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(Mainland China)
Yunhe Montessori Hellotoy Co., Ltd.
Yunhe Montessori Hellotoy Co., Ltd.
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Geschäftstyp:
Exporteur, Hersteller
Jahre mit Global Sources:
17 jahre
Exportmärkte:
Osteuropa, Nordamerika, Mittlerer Osten/Afrika, Mittel-/Südamerika, Asien, Westeuropa, Austral asien
17yrs
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
Über 1.400 Modell katalog; Veröffentlichung von 20 neuen Artikeln monatlich
Monatliche Produktion von 300.000 Einheiten | Kleine Aufträge akzeptiert
EINE ISO 9001:2000 und ISO 14001:2004 Zertifizierte Fabrik
Yunhe Hello toy Manufac turing Co., Ltd ist ein Hersteller, der sich auf Montessori und Vorschul ausbildungs spielzeug spezial isiert hat. Für die Sicherheit unserer Kunden sind wir nach ISO 9001:2000 und ISO 14001:2004 zertifiziert und verfügen über die Zertifizierung des Forest Stewardship Council. Außerdem entsprechen unsere Spielzeuge den Standards EN 71, ASTM, CCPSA, BSCI und ICTI.
Unterstützt von 200 Fachkräften
Unsere Fabrik umfasst eine Fläche von 10.000 Quadratmetern, besetzt mit 200 engagierten und hoch qualifizierten Mitarbeitern. Die meisten unserer Produkte werden nach Nordamerika und Europa exportiert, wobei Europa und die US-Sicherheits standards eingehalten werden.
Bestellen Sie heute
Für weitere Details kontaktieren Sie uns jetzt.
Yunhe Hello toy Manufac turing Co., Ltd ist ein Hersteller, der sich auf Montessori und Vorschul ausbildungs spielzeug spezial isiert hat. Für die Sicherheit unserer Kunden sind wir nach ISO 9001:2000 und ISO 14001:2004 zertifiziert und verfügen über die Zertifizierung des Forest Stewardship Council. Außerdem entsprechen unsere Spielzeuge den Standards EN 71, ASTM, CCPSA, BSCI und ICTI.
Unterstützt von 200 Fachkräften
Unsere Fabrik umfasst eine Fläche von 10.000 Quadratmetern, besetzt mit 200 engagierten und hoch qualifizierten Mitarbeitern. Die meisten unserer Produkte werden nach Nordamerika und Europa exportiert, wobei Europa und die US-Sicherheits standards eingehalten werden.
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Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $8.000.000 bis 8.999.999
Jahr der Gründung
2001
Mitarbeiter insgesamt
150 bis 199
Unternehmenszertifikat
NA
Produktzertifikat
EN71
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $5.000.000 bis 5.999.999
Exportprozentsatz
NA
OEM-Service
No
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
<li>Montessori Hunter<li>HTWOOD
Zahlungsbedingungen
T/T or L/C
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
NA
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
NA
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
云和县衡大木业有限公司
Registrierungsnummer
91331125738415093W
Adresse der Unternehmensregistrierung
浙江省丽水市云和县凤凰山街道新华街工业园区
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
10000 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
NA
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
200 bis 249
Anzahl der QC-Mitarbeiter
5 bis 9
Jahr der Gründung
2001
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
5 bis 9
Adresse
No. 273, Xinhua Street,, Zhejiang, China
Sonstige Produktionskapazität
Standortvorteile
Unsere Fabrik befindet sich in Yunhe, der Stadt der Holz spielzeug, in der Provinz Zhejiang, China. Wir genießen eine reife Produktions umgebung.
Und wir haben Export büro in Ningbo. Das macht es einfach, Ihre Waren auf dem Luftweg oder auf dem Seeweg zu versenden.
Profil der Unternehmensregistrierung
by Addcredit
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von Addcredit, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
Xinhua Street Industrial Park, Fenghuangshan Street, Yunhe County, Lishui, Zhejiang
Gründungsdatum
٢٠٠٢/٠٤/٢٤
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Market Supervision Administration of Yunhe County
Registrierungs-Nr.
91331125738415093W
Genehmigtes Kapital
RMB1,000,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
CHEN Weiping
Geschäftsumfang
Verarbeitung, Produktion, Verkauf von Spielzeug, Kunst handwerk aus Holz, Reise bedarf, Kultur-und Sportartikel.
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
٩٩٩٩/٠٩/٠٨
Aktionäre
CHEN Jianping;CHEN Weiping
Zertifizierungen
Produktzertifizierungen
Bild Standard / Anzahl Ausgestellt von Gültigkeit Produktname Modell
EN71 Bureau Veritas Testing Technical Service (Zhejiang) Co., Ltd
٢٠٢٣/٠٢/٠٩
~
Kein Ablaufdatum
29 Arten von Farbe auf Holz material (INCL. LACQUER) Liste anzeigen
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage persönlicher Merkmale oder Überzeugungen. Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Wir verwenden keine Gefängnis-, Sklaven-, Indentured-oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche, nicht einschränken. Überstunden werden bei Bedarf nach örtlichem Recht vollständig oder zu einem Satz entschädigt, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn kein gesetzlich vor geschriebener Prämien satz vorliegt. Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein Tag frei pro Zeitraum von sieben Tagen) und Urlaubs privilegien gewährt.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir wenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen von körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch an.
Richtlinie zur Entschädigung
Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich Mindestlohn gesetze oder den vorherrschen den lokalen Branchen lohn, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Es ist unsere Politik, Mitarbeitern zu verbieten, sensible Transaktionen zu tätigen-Geschäfts beziehungen, die im Allgemeinen als illegal, unmoralisch, unethisch oder als nachteilig für die Integrität des Unternehmens angesehen werden. Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung zur Nutzung ihrer Position zum Nutzen dieser anderen Person. In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten. Dies schließt jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden ein, wenn diese anderweitig rechtmäßig sind. Sie sollten in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen. Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern. Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten. Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten. Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Wir haben unsere Politik entworfen, um Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens zu beseitigen. Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt darstellt, sollten die Mitarbeiter sensibel auf Situationen reagieren, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können. Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten. Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Richtlinie zur Überwachung
Wir verwenden ein Überwachungs programm von Dritt anbietern, um die Einhaltung dieses Verhaltens kodex durch das Unternehmen zu bestätigen. Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werks inspektion vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, um zu überprüfen und zu bestätigen, dass der Verhaltens kodex des Unternehmens eingehalten wird. Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
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Richtung zum Standort des Hauptbüro gebäudes
Rm A12, 9 Etage, World Trade Center, 29 # Dongdu Straße, Ningbo 315010, China
Titel
MR
Name der Kontakt person
Winfield Chen
Job-Titel
Manager
Abteilung
Verkauf
E-Mail-Adresse
Winfield@hellotoy.com
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